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廉洁自律

发布日期:2014-10-24 11:13:00    信息来源:    浏览次数:
南宁市红十字会医院

党风廉政建设目标管理责任状
 

为贯彻落实《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、和《南宁市党风廉政建设责任制检查考核办法(试行)》的精神,以及市委、市政府关于党风廉政建设工作的决策部署,为我院医疗事业健康发展提供政治保证,特签订本责任状。

(一)建立健全反腐倡廉责任机制。贯彻落实中央、自治区南宁市关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求。结合我院实际制定党风廉政建设工作方案,把党风廉政建设纳入本单位总体规划工作中,与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

(二)加强党风廉政建设宣传教育。认真开展党性党风党纪主题教育活动,组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度。组织党员干部进行各种形式的廉政学习全年不少于4次,党员干部受教育面达到100%。把反腐倡廉教育纳入干部教育培训规划,贯穿于领导干部培养、选拔、管理、使用全过程,实现教育的常规化、制度化。积极开展先进典型的示范教育和以案说纪的警示教育活动。深入推进廉政文化进医院的活动。

(三)加强党风廉政制度建设。认真贯彻落实党风廉政法规制度,推进制度创新,针对药械采购、物资采购、工程建设等容易滋生腐败的关键环节,建立健全我院各项配套制度,加大制度的执行力度,加强对制度建设及执行情况的监督检查,有针对性地解决本科室、本党支部在党风廉政建设中存在的突出问题,努力从源头上预防和治理腐败。

(四)加强对权力运行的监督制约。建立健全决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的权力结构和运行机制。强化党内监督,加强对行政权的制约监督。进一步规范党务公开内容、形式和程序,提升党务公开质量和水平,全面推进权力公开透明运行。

(五)切实加强对党员干部的管理和监督。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格遵守八个方面的禁止和“52个不准”。科室领导要认真抓好自身建设,定期分析科室现状,自觉接受监督,年内无违纪违规行为。

(六)严格遵守选人用人各项规定。坚持干部选拔任用规定,加强选人用人情况的监督检查,防止和纠正选人用人上的不正之风,坚决惩治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。

(七)加强干部作风建设。着力抓好治骄、治懒、治空、治虚、治假、治奢等“六治”工作,大力弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁等“四风”,进一步完善绩效考评工作,加大行政效能责任追究力度,不断深化作风建设。

(八)严格执行党风廉政建设责任追究规定,及时报告反映科室(党支部)存在的违法违纪案件和行业不正之风,配合院纪检监查室查处违法违纪行为。对于不履行或不正确履行党风廉政建设职责的科室和领导干部,将进行责任追究。

 

党风廉政建设诫勉谈话制度

 

为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理,促进干部廉洁自律,有效防范违纪现象的发生,为医院改革、发展和稳定服务,根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定,特制订本制度。

一、诫勉谈话适用于以下事项

1、有信访或其他渠道反映,涉及到党风廉政建设方面的情况,需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进,需进一步批评教育,促其重视,使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要批评提醒、引以为戒的。 

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

二、诫勉谈话的对象

由医院聘任的领导干部及工作人员。

三、确定诫勉谈话对象的程序

对医务人员的谈话,由医院纪委提出意见,经医院分管纪检监察工作的领导同意后进行。对中层干部的谈话,一般由医院党政领导决定,并及时向医院纪委通报诫勉谈话情况。

四、主谈和参与谈话的分工

与医院中层干部的谈话,一般由分管该科室(部办)的医院领导班子成员主谈;与科室(部办)骨干人员的谈话,一般由分管该科室(部办)的医院领导班子成员或纪检部门负责人主谈,可请该科室(部办)的党政负责人参加;与一般的医务工作人员的谈话,一般由该科室(部办)的党政领导或负责人主谈,可请医院纪委人员参加。

根据需要,医院纪委可直接对有关人员实施谈话。 

五、谈话的主要内容

1、向被谈话人指出反映的问题,说明谈话的目的。

2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

3、根据被谈话人的陈述情况,对其提出要求和希望。

4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。

六、诫勉谈话的注意事项

1、进行诫勉谈话,要事先通知被谈话人,预约谈话的时间和地点。 

2、谈话人不得少于两人,谈话情况要做好记录。

3、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见,并予以充分重视;对被谈话人反映的问题和情况,要实事求是,不徇私情,切实维护当事人的合法权益;不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况。

4、被谈话人接到诫勉谈话通知后,要自觉接受谈话,不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答和陈述问题,提供有关材料,不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、举报人等。对违反上述规定的,视情节轻重承担相应的责任。 

5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。

七、诫勉谈话的后续工作

1、经谈话认为被谈话人确有轻微违纪行为的,要对其进行批评教育,要求限期纠正并报告纠错情况;对思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题,要告诫被谈话人自律自省,防微杜渐;对反映的问题不实的,要允许被谈话人解释和说明,已造成不良影响的,要对当事人负责,在适当时间和场合给予澄清。

2、经谈话,发现被谈话人存在严重错误,需要进一步查实并追究责任,或者被谈话人坚持错误,拒绝接受批评教育的,谈话人要及时报告医院党委及该科室(部办)负责人,按有关规定和程序进行研究处理。 

3、诫勉谈话的记录要归入干部廉政档案。

 

南宁市红十字会医院

行风建设目标管理责任状

 

为全面贯彻落实科学发展观,切实落实纠风工作责任制,结合我院工作实际,进一步加强医务工作者的医德教育,围绕推进实施“安康”工程和“三好一满意”活动,不断提高患者对我院医疗工作的满意度,明确各领导在行风建设工作中的职责,本院院长与副院长签订本责任状。

一、按照“谁主管,谁负责”和“管行业必须管行风”的原则,名位副院长对所分管的科室行风建设负总责。把行风建设纳入年度工作目标进行管理,维护好群众的利益,把提高医疗质量,加强科学管理,提供安全服务,控制医药费用作为工作的重点。

二、继续深化开展“三好一满意”活动,不断提高科室服务质量。通过开展优质护理服务示范病区,增加便民措施,提高服务质量。实行首诉负责制,努力做到服务零投诉。规范医疗服务行为,严格执行处方管理及抗菌素药物分级管理办法,开展药品使用动态监控、超常预警;落实大额医疗费用患者知情同意、同级医疗机构间检查检验结果互认制度;开展临床路径、按病种收费管理工作,防止过度医疗,控制医疗费用不合理增长。开展患者满意度调查和出院患者回访活动,改进满意度调查方法、内容、范围,以满意度调查激励约束医护行为。

三、必须严格遵守《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理办法》及相关的卫生管理法律、法规,进一步落实医疗管理规章制度和技术操作规范,强化内部质量控制体系建设。加强对医疗人员执业行为的日常监管,完善医疗纠纷投诉处理办法和医患沟通制度。严格执行卫生部提出的“八不准”行业纪律。

四、认真开展医德医风的宣传教育。要结合实际,制订年度医德医风工作计划,创新教育方式方法,全年教育不少于2次。

五、规范医疗收费行为。认真执行《全国医疗服务价格项目规范》,严格执行物价政策和医疗服务价格标准。实行药品价格、医疗服务价格、主要医用耗材价格公示制、查询制、告知制和住院费用清单制。建立健全重要治疗、检查项目和大额开支征求患者意见制度。医院将加强收费监督管理,不定期开展医疗服务价格检查工作,及时纠正自立项目、重复分解、擅自提高标准等乱收费行为。

六、加强医疗质量安全管理,不断完善医疗质量安全管理体系。进一步落实各项医疗核心制度,强化医疗质量督查,保障医疗安全。继续抓好单病种质量的管理。定期对医疗质量进行考核与评价,实行医疗质量管理责任追究制。

对落实上述目标成效显著者,将给予表彰。对不按责任状要求落实行风建设工作任务者,将给予通报批评。对不正之风严重、群众反映强烈或有令不行、有禁不止的科室,将依据责任追究的规定,追究有关领导干部的责任。医务人员违背职业道德、违反《中华人民共和国执业医师法》等法律法规及政策规定,利用职务之便谋取私利、损害群众利益的,将视情节给予通报批评、缓聘、取消当年评先、评职称、晋级资格、暂停执业等处理,直至吊销《执业许可证》。对构成犯罪的,将依法追究其法律责任。

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